Procesos motivacionales y de bienestar social

El desarrollo motivacional de los trabajadores  de una empresa se vincula no solamente a su estructura y a las condiciones de vida de la colectividad del trabajo, sino también a su contexto histórico con su conjunto de problemas demográficos, económicos y sociales. Así, el crecimiento económico de la empresa, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad de la organización dependen además de los medios de producción, de las condiciones de trabajo, de los estilos de vida, así como del nivel de salud y bienestar de sus trabajadores.

Es por esa razón que ofrecemos:

Charlas y capacitaciones  motivacionales y del desarrollo empresarial para el recurso humano (proceso de jubilación, manejo de estrés laboral, cambio en las organizaciones, desmotivación y fatiga, entre otros temas)

Coordinación de eventos deportivos y de recreación (salidas, fiestas de fin de año, fiesta de los niños, campeonatos entre otros).

Procesos de selección (entrevista, aplicación de pruebas, visita domiciliaria, verificación de datos y referencias)

Entrevista: conocer las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, etc.

Aplicación de pruebas psicotécnicas y/o psicológicas: La aplicación de pruebas tiene como propósito fundamental evaluar el perfil psicológico de los aspirantes para realizar un diagnóstico. Este tipo de pruebas no son eliminatorias. Estas Pruebas son aplicadas por profesionales en el área de Psicología que se encargan de analizar, realizar y elaborar el debido informe.

Visita domiciliaria: Herramienta de gestión que analiza y establece situaciones de riesgo en un proceso de selección. Tiene como propósito:

* Confirmar que la información suministrada por el candidato sea verídica, conociendo su residencia.

* Ampliar esta información con las personas que se encuentran en su entorno habitacional.

* Establecer características básicas de sus relaciones familiares y personales para mirar su aspecto psicosocial.

Estas visitas son realizadas por profesionales capacitados para tal fin.

Verificación de datos y referencias: Permite establecer si el aspirante está mintiendo con relación a su integridad y honestidad. Es el complemento ideal de la visita domiciliaria y tiene como objeto:

* La verificación en las centrales de riesgo, previo cumplimiento de los requisitos legales de la identidad de la persona y sus antecedentes.

* El Análisis y la corroboración de la autenticidad de los documentos que soportan la solicitud de empleo de un aspirante o funcionario activo de la compañía.

* La ampliación telefónica al detalle de la información suministrada en la hoja de vida y recolectada en la visita domiciliaria.

Evaluación Clima Organizacional

El clima organizacional de las empresas es una parte importante para el desarrollo de todos los procesos productivos internos y externos, esta herramienta ayuda a cumplir eficazmente los objetivos propuestos y el cumplimiento de las normas que se manejan en la empresa.

Nosotros tenemos en cuenta para este estudio las herramientas de medición con que cuente la empresa o de lo contrario se tendrían que elaborar y aplicarlas, una de ellas es una entrevista de satisfacción tanto del cliente interno como del cliente externo, esta entrevista cuenta con 30 preguntas que miden entre otros aspectos, reconocimiento, comunicación, relaciones interpersonales, toma de decisiones y trabajo en equipo.

Dependiendo de los resultados obtenidos, se trabaja reforzando las fortalezas del equipo de trabajo en la entidad y se proponen actividades que faciliten convertir en fortalezas las oportunidades de mejoramiento.